Agente de Selección de Personal con IA

Qué incluye

• •Definición de criterios por vacante: requisitos, señales positivas, alertas y criterios descartables.
• •Lectura asistida de hojas de vida, perfiles, experiencia, habilidades y compatibilidad inicial.
• •Ranking explicable para revisión humana, con razones y evidencias visibles por candidato.
• •Plantillas de entrevista, preguntas sugeridas y resumen comparativo para el equipo evaluador.
• •Controles para reducir sesgos, proteger datos personales y mantener decisión humana final.

Resultado esperado

• •Menos horas de revisión manual en procesos con muchos candidatos o perfiles repetidos.
• •Criterios más consistentes entre evaluadores, vacantes y rondas de selección.
• •Mejor trazabilidad de por qué una persona avanza, queda en espera o se descarta.
• •Entrevistas más enfocadas en señales relevantes, no en improvisación de último minuto.
• •Procesos de selección más rápidos sin entregar la decisión final a una caja negra.